1) Desarrollo de un modelo de franquicia inclusiva. En 2019, Grupo Rodilla inició una colaboración con la Fundación A LA PAR para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual mediante un modelo de restaurante gestionado por este colectivo.
2) Gestión directa por personas con discapacidad intelectual. Los restaurantes son operados por personas con discapacidad intelectual, integradas en entornos laborales ordinarios, desempeñando funciones reales dentro del sector de la restauración.
3) Acompañamiento formativo y profesional. El proyecto incluye apoyo formativo, acompañamiento y adaptación del entorno laboral para garantizar la integración efectiva y el desarrollo profesional de los trabajadores.
4) Expansión y consolidación del modelo. En 2024 se inauguró un segundo restaurante, consolidando el proyecto como modelo económicamente viable, socialmente transformados y replicable por otras empresas del sector.
5) Alineación con la estrategia ESG empresarial. La iniciativa se integra en la estrategia ESG de Grupo Rodilla, incorporando la diversidad y la inclusión como valores estructurales dentro de la cultura corporativa.
a) Favorece la inclusión sociolaboral de colectivos vulnerables mediante empleo estable y digno.
b) Refuerza el papel del sector Servicios y Ocio como motor de cohesión social.
c) Promueve la colaboración entre empresa y entidad social para generar impacto estructural sostenible.
