La iniciativa de Iberia se desarrolla en un contexto en el que la inclusión social y la igualdad de oportunidades se consolidan como elementos esenciales para un desarrollo turístico más justo y responsable. Desde Turismo Que Suma, impulsamos prácticas que promueven la integración de colectivos vulnerables en el ámbito laboral, reforzando el papel del sector turístico como generador de oportunidades y cohesión social. Esta actuación pone de manifiesto cómo la colaboración con entidades del tercer sector puede generar un impacto real y sostenido en la empleabilidad de personas con discapacidad, al tiempo que fortalece la cultura corporativa y el compromiso social de la empresa. Por ello, incorporamos esta práctica como ejemplo de turismo inclusivo, alineado con los principios de diversidad, equidad y generación de valor social.
Iberia mantiene un compromiso con la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad a través de su colaboración con Envera. Esta organización nació de la iniciativa de empleados de la compañía con familiares con discapacidad intelectual y trabaja para promover su integración social y profesional.
Mediante esta colaboración, Iberia apoya programas que facilitan oportunidades de empleo, formación e inclusión social para personas con discapacidad. La compañía contribuye a visibilizar la importancia de la igualdad de oportunidades y a promover entornos laborales más inclusivos dentro y fuera del sector aéreo.
1) Inclusión laboral de personas con discapacidad. Iberia mantiene una alianza histórica con Envera, organización fundada por empleados de la compañía hace 47 años, orientada a la inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual. Envera presta servicios de gestión documental, limpieza de componentes, trabajos auxiliares en plataforma, lavandería y otras actividades vinculadas a la operativa de Iberia, generando empleo estable y protegido.
2) Sensibilización y voluntariado corporativo. Durante 2024, Envera organizó jornadas pedagógicas y programas de voluntariado en su Centro Integral de Discapacidad en Colmenar Viejo, con la participación de 149 empleados de Iberia. Asimismo, se celebró una jornada de voluntariado familiar con cerca de 150 participantes, fomentando la sensibilización hacia la discapacidad.
3) Integración en iniciativas corporativas. Envera participa en iniciativas internas como “Cada peldaño suma”, que combina promoción de hábitos saludables con una vertiente solidaria, materializada en donaciones para mejorar instalaciones del centro. Además, Iberia colabora con el Calendario Solidario Envera, reforzando la visibilidad de la inclusión.
