En relación con el manifiesto de Exceltur:
1) Transformación de hoteles en Centros Especiales de Empleo. En 2014 se inició la conversión de un hotel de cuatro estrellas en Madrid en Centro Especial de Empleo, garantizando que más del 70% de la plantilla estuviera compuesta por personas con discapacidad.
2) Generación de empleo de calidad en el sector turístico. El proyecto tiene como objetivo integrar a personas con discapacidad en todos los ámbitos de la gestión hotelera, en un sector que tradicionalmente no había sido considerado un nicho de empleo para este colectivo
3) Modelo empresarial sostenible y competitivo. Desde hace más de 25 años la compañía desarrolla un modelo hotelero basado en la sostenibilidad económica, social y ambiental, alineando competitividad y responsabilidad corporativa.
4) Estabilidad del modelo. Tras la primera fase del proyecto, el modelo se extendió progresivamente a otros establecimientos del grupo. Actualmente, 15 de sus 30 centros están calificados como CEE.
5) Preparación profesional y empleabilidad futura. El modelo no solo genera empleo directo, sino que forma profesionales cualificados que posteriormente pueden incorporarse a otras compañías del sector turístico.
