El programa “Lopesan Vita” de Lopesan Hotel Group se enmarca en una estrategia de sostenibilidad social orientada a situar el bienestar de los empleados como eje central de la actividad turística. En un contexto en el que la calidad del servicio está estrechamente vinculada a la motivación y el compromiso del capital humano, especialmente en destinos como Canarias, la iniciativa adopta un enfoque integral que aborda la salud física, emocional, social y financiera de los trabajadores. A través de herramientas innovadoras de acompañamiento, sensibilización e incentivos, el programa contribuye a mejorar el clima laboral y la calidad del empleo en el sector. Desde Turismo Que Suma, esta práctica se integra como un ejemplo de cómo la gestión responsable del talento puede reforzar la sostenibilidad social del turismo y generar un impacto positivo tanto en las empresas como en los destinos.
En el marco de su estrategia de sostenibilidad y gestión del talento, Lopesan ha desarrollado un programa estructurado de bienestar laboral que combina acciones de sensibilización, acompañamiento personalizado y herramientas de incentivo para fomentar hábitos saludables entre los empleados.
- Programas de sensibilización y promoción del bienestar: se desarrollan campañas informativas, formación y retos saludables orientados a mejorar los hábitos de vida de los trabajadores, fomentando su participación activa en actividades relacionadas con la salud física y emocional.
- Sistema de incentivos y gamificación: el programa incorpora un sistema de puntos y recompensas que incentiva la implicación de los empleados, permitiendo canjear logros por beneficios como días libres, experiencias o servicios de bienestar, aumentando la motivación y el compromiso.
- Acompañamiento personalizado en salud: en colaboración con entidades especializadas como QReady, se ofrece apoyo individualizado a los trabajadores, incluyendo acceso a servicios médicos, psicológicos y asesoramiento en situaciones de salud complejas o bajas prolongadas.
- Enfoque integral basado en cuatro pilares: el programa se estructura en torno a la salud mental (VitalPsic), física (VitalFit), social (VitalCon) y financiera (VitalCash), garantizando un abordaje completo del bienestar del empleado.
- Implementación progresiva y mejora continua: tras una fase piloto en hoteles como Corallium Beach y Hotel Faro, el programa se adapta mediante análisis continuo y feedback de los empleados para su futura escalabilidad en toda la compañía.
